Gratulerer med dagen!

Gratulerer med dagen!

Gratulerer med dagen!

Den 16 april 2005 fikk jeg mine to første barn. Drøyt seks år senere skulle jeg bli far igjen på denne dagen: 18. november 2011.

Fra barn til ungdom

Som de fleste andre foreldre har jeg sett hvordan barna har vokst opp gjennom årene. Fra en helt hjelpeløs spebarns fase, trassalder, og småsyke barn i barnehage. Fra første skoledag, barneskoleårene med vennetreff. Fra barna var konge i 7 trinn til de ferskeste i 8 trinn. Fra puberteten til unge voksne med stemmerett.

I de første årene så barna på meg som helt. De trodde jeg kunne alt, men jeg visste jo at det ikke var tilfellet. Som trener på idrettslaget ble jeg også godt kjent med de som barna brukte mest tid med. Jeg har fått oppleve barnas gleder, suksesser og nederlag. Og jeg har gått fra å ha svart til hvitt hår.

Etter hvert som barna vokser opp, blir deres behov for oppdragelse og min tilstedeværelse mindre. I slike perioder er det for for å tenke mer på seg selv, begynne på håpløse midtlivsprosjekter eller starte å trene igjen. Og midt opp i det hele går tiden fort. Veldig fort. Og det er lett å glemme at barna fortsatt trenger deg.

I det siste året har jeg kjent mye på en følelse som jeg tror mange foreldre har følt på. Det er den skrekkblandet fryd av stolthet og redsel at barna skal flytte ut av rede. Hva skal da jeg gjøre? Hva er mitt mål og prosjekt? Hva med forhold til kona? Kombinert med mye redusert sosial kontakt sfa covid-19, er det ikke helt unaturlig å føle på ensomhet og ubetydelighet.

Følelsen av lykke

Det å se at alle tre barna har vokst seg store, gir meg en følelse av lykke som er vanskelig å beskrive. Det å se at barna har fått venner, kolleger og relasjoner får meg til å forstå konsekvensen av mine handlinger. Jeg vet at jeg har fått til mye. Og det er mange ting jeg skulle ønske jeg hadde klart, som jeg ikke har fått til. Alt har ikke vært perfekt, men jeg har forstått at reisen betyr mer enn perfeksjonisme.

Psykologien tilsier at den største lykke vi kan oppnå i livet, er gjennom å gi av seg selv. Skape noe som er større enn oss selv. Og ta vare på andre.

Når jeg nå ser tilbake på de siste årene, med hardt arbeid, suksess og nederlag, samt periodevis ensomhet, vil jeg si at det var verdt alt innsats.

For i dag har jeg nå to tvilling gutter som snart skal begynne på videregående skole. Og dagens bursdagsbarn, ProsessPilotene, har vokst seg til å bli en etablert og anerkjent bedrift.

For i dag er ProsessPilotene ni år gammel!

ProsessPilotene ballonger

Noen synes det kanskje er rart å kalle et firma for et barn. Klart det er forskjeller, men likheten er mange. Jeg tror mange grundere vil kjenne seg igjen i likehetstrekkene.

Det å se hvordan ProsessPilotene har håndterte utfordringer som Covid-19, opplæring og rekruttering av unge ansatte, utvikling av et marked som ikke fantes og utvikling av stadig bedre leveranseprosesser gjør meg kjempestolt.

Følelsen å se at så mange kolleger har det bra på jobb, se at kolleger blir venner privat, se at det skapes langvarig relasjoner mellom kundene og ProsessPilotene; det er en utrolig deilig følelse.

Det å vokse seg stor

Alle mine tre barn vokser. ProsessPilotene har kommet på årets gaselleliste for fjerde år på rad, og slik det ser ut nå, vil vi bli gaselle fem år på rad.

gaselle

Prognose for 2020 tilsier en solid vekst i omsetning og resultat. Omsetningen ventes å øke fra 45 til 60 MNOK. Resultat ventes å øke fra 4 til 8 MNOK.

Covid 19 har helt åpenbart satt fart på en rekke digitaliseringsprosjekter i Norge, noe ProsessPilotene har tjent på. En slik vekst gjør meg ydmyk, særlig i et marked der mange andre firma ser kundene forsvinne helt.

Alle medarbeidere har dermed levert på den vekstplanen ledelsen la for fem år siden. Den nye vekstplan, tilsier at ProsessPilotene er 60 ansatte ved utgang av 2021, og 100 ansatte innen utgangen av 2023.

Kompetanse er nøkkel til vekst og verdiskapning

Et av de viktigste verktøy for å oppnå vekst, er strukturert kompetansebygging og oppfølging av egne ansatte. Akkurat som mine to barn tar mange fag på skolen, har ProsessPilotenes interne skole nå over 15 faggrupper som jobber kontinuerlig hver måned med kompetansebygging. Alt for å kunne møte krav fra stadig med komplekse behov hos kundene. Her har Karianne gjort en kjempebra jobb som HR-leder.

kontor

Hva blir min rolle fremover?

Mine to første barn har nå blitt ungdom. De har venner, de gamer og de holder sosial kontakt via elektroniske kanaler.

ProsessPilotene har derimot nå blitt voksen. Med over 50 ansatte, strukturert ledelse, avdelinger for salg, kundeservice og leveranser. Med mangfold av ansatte fra forskjellige kulturer, religioner og bakgrunn. Så hva blir da min rolle fremover?

Som far kommer jeg ikke til å gi slipp. Jeg skal støtte alle de tre barna i årene som kommer. Hvilken rolle jeg har, eller hvilken tittel jeg får er ikke så viktig. Så lenge jeg får lov til å oppleve den videre utviklingen er jeg glad. Som pappa til Jonas og Daniel blir det viktig å hjelpe dem med overgang til videregående skole. Som rådgiver i ProsessPilotene blir det viktig å bidra til kompetanse hos de som er yngre enn meg.

Tusen takk!

Så tusen takk til mine kolleger som lar meg bidra med det jeg kan hver eneste dag. Takk for at dere jobber og står på slik dere gjør i den vanskelige tiden som vi alle lever i. En spesiell takk til Morten Skau som overtalte meg til å bli med på denne reisen. Og takk til vår daglige leder Per Kveim, som har gitt oss kunnskap om hvordan bygge et solid firma.

Og tusen takk til mine kunder og partnere som gir oss stadig fornyet tillitt og oppdrag. Dere er mer enn gjerne velkomne til våre nye lokaler i Asker, som nå er tilrettelagt for smittevernregler.

Kjære ProsessPilotene, Gratulerer med dagen!

Hilsen Pappa

kontoret

Vil du vite mer?

Legg igjen telefonnummeret ditt her, så ringer vi deg for en uforpliktende prat. Vi svarer dere normalt innen en virkedag.